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公司辞退拒绝上班的怀孕白领 劳动仲裁判定合法
2017-06-09
小张今年26岁，于去年3月与公司签订了三年的劳动合同，在财务部工作。今年5月份，小张怀孕，医院检查出她患有胃病，于是她向公司请了两个月的假，并提供了医院诊断和相应证明。“根据规定，病假期间你的工资按70%计算。”公司负责人同意了小张的病假，并叮嘱她好好养病。 两个月后拒绝上班 公司以旷工为由解除合同 两个月病假期满后，公司通…
空姐拍私照遭公司停飞并解聘是否合理
2017-06-09
《云中郁金香》是一部记录空姐生活的纪实作品，涉及空姐许多不为人知的生活场景，除了空姐的日常工作外，还有在宿舍休息、更衣时等“幕后”场景。这部记录片的前身，仅仅是一些照片，由爱好摄影的空姐王女士拍摄，以同事的众多生活照为主，但是却因此而遭公司停飞并解聘是否合理？ 奥凯航空公司随即以照片事件影响恶劣为由，对她停飞9个月并…
职场维权：提前离职被扣一月工资
2017-06-09
我们知道劳动法关于辞职的规定中指出：离职申请是应提前30天向公司提出，提出后公司应在30内予以答复，30天过后自动解除劳动合同。那么如果职场员工遭遇提前离职，不是在递交辞职报告三十天后离职，那么是不是就要被扣一月工资呢？ 职场维权： 员工提前离职　被扣一月工资 2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家公司，担…
学历造假 入职签订的劳动合同有效吗
2017-06-09
虽然学历注水事件，在求职应聘时是非常忌讳的，也是被考官视为不诚实的一种表现行为，一旦发现则会被直接拒绝，但是还是有不少求职者者浑水摸鱼的渡过了面试这关，但是接下来的入职签订劳动合同时，却没有那么容易，当企业发现学历造假，入职签订的劳动合同还有效吗？ 案例 2012年4月杨某在向某公司应聘时，称自己毕业于北京某名牌大学并提供…
工资涨，退休金缩水！缴费基数不变劳动者可要求赔偿
2017-06-09
涨工资本来是一件好事，可是却被发现退休金缩水了！这就意味着工资缴费基数不涨，真是美中不足，同时提醒劳动者有权要求企业赔偿。 事件回放 柳老汉是某私营企业的一线工人，近年来根据有关规定最低工资不断提高，他的工资也不断增长，五年前他的月工资980元，现在已经涨到了每月3590元。最近他退休，发现企业一直按月工资980元的基数给他缴…
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